根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起生效。
根据该法第三十六条规定，劳动仲裁裁决书应当载明：
（一）当事人的姓名或者名称、住所或者经营场所；
（二）仲裁请求和事实、理由；
（三）裁决结果和理由；
（四）裁决书签发日期；
（五）仲裁委员会的名称和仲裁员的姓名。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定，判决书应当载明：
（一）案件的基本情况；
（二）当事人的姓名或者名称、住所或者经营场所；
（三）诉讼请求和事实、理由；
（四）判决结果和理由；
（五）判决书签发日期；
（六）审判人员的姓名和审判员的签名。
可以看出，劳动仲裁裁决书的规定与民事诉讼判决书的规定相似。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条规定，判决书生效后，人民法院应当根据判决书的内容，依法进行执行。
同样地，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起生效，意味着劳动仲裁裁决书具有执行力。
因此，根据中国法律规定，劳动仲裁裁决具有执行权力。
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