员工签了空白劳动合同的办法是与用人单位协商具体的合同内容并要求用人单位填写，协商不成的可以向劳动行政部门投诉，因空白合同给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。那么劳动合同无效或者部分无效怎么办？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、劳动合同无效或者部分无效怎么办
劳动合同无效或者部分无效办法是用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效后，自始不具有法律效力。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。劳动合同部分无效是不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
二、员工签了空白劳动合同如何办？
员工签了空白劳动合同的办法如下：
对于这种情况，用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、合同全部不能履行怎么办
合同全部不能履行的解决方式是可以先协商补救办法。履行问题协商不成那就解除合同。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
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