劳动报酬是劳动者为了完成用人单位所委托的工作而取得的合法收入，也是用人单位向劳动者支付的报酬。在中国法律中，劳动报酬被认为是一种借贷关系。
首先，根据《中华人民共和国合同法》的规定，劳动合同是一种借贷合同。劳动者在合同期内提供劳动，用人单位则支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动所得到的报酬，因此也被视为借贷关系的一种。
其次，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，向劳动者支付劳动报酬。这表明，用人单位和劳动者之间的报酬关系是一种借贷关系，用人单位向劳动者提供了“贷款”，即劳动报酬，而劳动者则需要按照合同约定的时间和质量完成工作，将“贷款”偿还给用人单位。
最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬。这表明，劳动报酬的支付是一种法律义务，用人单位必须按照合同约定及时支付劳动报酬，否则将承担相应的法律责任。
综上所述，劳动报酬是一种借贷关系，用人单位向劳动者提供“贷款”，即劳动报酬，而劳动者则需要按照合同约定的时间和质量完成工作，将“贷款”偿还给用人单位。
法律依据：
1.《中华人民共和国合同法》第一百零一条
2.《中华人民共和国劳动法》第四十一条
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
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