在职场中，有时候我们可能会遇到一些不尽人意的情况，比如刚刚入职不久就被公司辞退。那么，如果我们的工资不满半年，辞退后该如何计算工资呢？本文将从法律角度为大家解答这个问题。
合同约定与法律规定
我们需要查看劳动合同中是否有关于工资支付的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者与用人单位订立劳动合同，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。无论工资是否满半年，用人单位都有义务支付劳动者的工资。
未满半年工资的计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者在试用期内被辞退的，用人单位应当支付劳动者试用期工资。试用期工资的计算方式一般是按照劳动合同约定的工资标准支付。
如果劳动合同没有约定试用期工资，则可以参考以下两种计算方式：
1. 按照实际工作日数计算：将试用期内实际工作的天数与试用期总天数相除，然后乘以约定的月工资，即可得到试用期工资。
2. 按照月均工资计算：将试用期内实际工作的月份与试用期总月份相除，然后乘以约定的月工资，即可得到试用期工资。
无论采用哪种计算方式，用人单位都应当按照约定支付劳动者的试用期工资。
终止劳动关系后的工资支付
如果劳动者在试用期满后被辞退，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者的工资。如果劳动合同没有约定工资支付的具体方式，可以参考以下两种计算方式：
1. 按照实际工作日数计算：将实际工作的天数与当月总天数相除，然后乘以约定的月工资，即可得到当月的工资。
2. 按照月均工资计算：将实际工作的月份与当月总月份相除，然后乘以约定的月工资，即可得到当月的工资。
在终止劳动关系后，用人单位应当及时支付劳动者的工资，并出具工资支付凭证。
维护自身权益
如果劳动者在工资支付方面遇到问题，可以采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位进行沟通：劳动者可以与用人单位进行沟通，了解工资支付情况，并提出自己的要求。
2. 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，咨询劳动纠纷解决的相关法律规定。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
无论工资是否满半年，用人单位都应当按照劳动合同约定支付劳动者的工资。如遇到工资支付问题，劳动者可以采取合法的方式维护自身权益。希望本文能够为大家提供一些帮助。
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