对于离职，是很常见的事情，当劳动者找到更好的用工单位，就会跳槽，在此之前就会去向原单位提出辞职申请，离职申请也是需要按照原单位的标准去做。那么辞职解除劳动合同通知书怎么写？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
一、辞职解除劳动合同通知书怎么写
辞职解除劳动合同通知书的写法如下：
1.用人单位与劳动者的基本信息;
2.劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;
3.用人单位解除劳动合同的原因;
4.工会的意见;
5.何时向劳动管理部门报告;
6.支付的经济补偿金的数额;
7.通知的时间;
8.劳动者和用人单位的签字和盖章等等。
提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、辞职通知怎么写给谁
劳动者书写的辞职通知书当然是递交给用人单位的劳动人事部门。
劳动者想辞职，只需要提前３０天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满３０天，在第３１天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第９条），给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明（《劳动合同法》第５０条），否则用人单位就是违法。
《劳动法》第３１条劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第３７条劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、解除劳动合同通知书需要员工签字吗
辞退通知书不需要签字，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。
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