在中国，劳动法规定了每周工作时间为40小时，通常是从周一到周五，每天工作8小时。随着社会的发展和人们对工作时间的要求不断增加，一些公司开始实行六日双休制度，即每周工作6天，每天工作7小时。那么，在这种情况下，员工的工资应该如何计算呢？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工的工资应当按照劳动时间和劳动强度进行计算，并且不得低于最低工资标准。对于六日双休的情况，根据劳动法的规定，每周工作时间不得超过40小时，员工的工资应该按照每周40小时的标准进行计算。
工资计算方法
在六日双休的情况下，每周工作时间为6天，每天工作7小时，总共工作时间为42小时。根据劳动法的规定，每周工作时间不得超过40小时，超出的2小时应该按照加班工资进行计算。
对于加班工资的计算，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资的支付标准为基本工资的150%。员工在六日双休的情况下，每周工作时间超出的2小时应该按照基本工资的150%进行计算。
案例分析
假设某员工的基本工资为每小时50元，每周工作时间为6天，每天工作7小时。根据上述计算方法，该员工的工资计算如下：
每周工作时间：6天 × 7小时 = 42小时
每周加班时间：42小时 – 40小时 = 2小时
加班工资：2小时 × 50元/小时 × 150% = 150元
该员工在六日双休的情况下，应该获得的工资为基本工资加上加班工资，即每周工资为40小时的工资 + 150元。
根据中国的劳动法规定，六日双休的工资应该按照每周40小时的标准进行计算。对于超出的工作时间，应该按照加班工资的标准进行支付。员工在六日双休的情况下，应该获得的工资为基本工资加上加班工资。
需要注意的是，以上仅仅是一种计算方法，具体的工资计算还需要根据公司的具体情况和劳动合同的约定来确定。如果有任何争议或疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到保护。
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