在一些企业中，存在着非法集资的问题，这不仅对员工的合法权益造成了损害，也违反了相关法律法规。如果你发现自己所在的公司存在非法集资问题，以下是一些建议和解决方案。
了解相关法律法规
作为一名员工，了解相关的法律法规是非常重要的。你可以查阅劳动法、公司法、证券法等相关法律文件，了解你的权益和保护措施。这将有助于你更好地应对非法集资问题。
收集证据
如果你怀疑公司存在非法集资行为，收集证据是至关重要的。你可以收集相关的文件、邮件、合同、工资单等，以证明公司的违法行为。你还可以寻找其他员工的支持和证词，以增加你的说服力。
向公司提出投诉
一旦你有了足够的证据，你可以向公司提出投诉。你可以写一封正式的投诉信，详细描述你所发现的非法集资行为，并附上相关证据。确保你的投诉信具备清晰、客观、事实准确的特点，并寄送给公司高层管理人员或人力资源部门。
寻求法律援助
如果公司对你的投诉置之不理或采取报复行为，你可以寻求法律援助。你可以咨询律师，了解你的权益和法律途径。律师将为你提供专业的建议，并帮助你制定进一步的行动计划。
报案
如果公司的非法集资行为涉及到更大的违法犯罪行为，你可以向相关执法机构报案。你可以向当地公安机关或工商行政管理部门报案，并提供你所掌握的证据。他们将会对公司进行调查，并采取适当的法律措施。
维护自身权益
在整个过程中，你要时刻维护自身的合法权益。不要轻易放弃，坚持追求你的权益。你可以寻找其他受害员工，组织起来共同维权，增加你们的力量和影响力。
遇到公司非法集资工资问题时，作为员工，我们应该了解相关法律法规，收集证据，向公司提出投诉，并在需要时寻求法律援助和报案。我们要时刻维护自身的权益，坚持追求合法权益的保护。通过这些努力，我们可以为自己和其他受害员工争取到应有的权益。
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