劳动局有劳动合同吗？这是一个常见的问题，答案是不确定的。因为不同的地区、不同的劳动局可能会有不同的政策和规定。但是根据中国的劳动法，劳动合同是必须要有的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并应当在试用期满前与劳动者订立无固定期限的劳动合同。这就意味着，劳动合同是必须要书面化的，而且应当在试用期满前就要订立无固定期限的合同。
如果用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，或者订立了书面合同但没有在试用期满前订立无固定期限的合同，那么用人单位就会面临一定的法律风险。因为这样的行为是违法的。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位还应当在入职前告知劳动者有关工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、社会保险等事项，并签订书面劳动合同。这就意味着，用人单位不能仅仅口头告知劳动者相关事项，而是应当书面化，并签订劳动合同。
因此，劳动合同是非常重要的，用人单位应当认真对待，并按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并应当在试用期满前与劳动者订立无固定期限的劳动合同。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
