在日常生活中，职工在非工伤的情况下发生意外或疾病，会涉及到医药费赔偿和工资支付的问题。针对此类情况，法律有明确的规定。
一、非工伤需要赔偿医药费吗
根据《工伤保险条例》规定，非工伤情况下发生的医疗费用，可以通过以下途径获得赔偿：
1. 职工参加商业医疗保险：如果职工已购买商业医疗保险，可以按照保险合同的规定申请理赔。
2. 通过职工医保报销：职工参加职工医疗保险后，非工伤医疗费用可以按照规定的范围和比例报销。
3. 向侵权人索赔：如果非工伤是由第三方的侵权行为造成的，职工可以向侵权人索赔医疗费用。
二、非工伤治疗期间用人单位是否需要支付工资
根据劳动法和相关规定，非工伤治疗期间，用人单位的工资支付义务如下：
1. 职工在非工伤情况下患病或非因工负伤，享受带薪病假的，按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
2. 职工非因工负伤或者患职业病需要治疗的，在医疗期间享受工伤保险待遇，由用人单位支付工伤津贴。
3. 职工因工负伤后，治疗期间用人单位应按《工伤保险条例》相关规定支付工伤津贴。
三、注意事项
职工在非工伤情况下发生意外或疾病，需要注意以下事项：
1. 及时就医，保留好相关病历和单据。
2. 了解赔偿途径，选择合适的方式获得赔偿。
3. 妥善保管相关证明材料，以备需要时使用。
4. 如果发生纠纷，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申诉。
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