在工作中遭遇工伤，员工往往会陷入迷茫，不知道该如何处理。一些员工可能会担心，工伤后会被老板开除导致无法获得赔偿。本文将详细介绍工伤后被开除的情况，帮助员工了解自己的权利和应采取的措施。
一、工伤后被开除是否可以获得赔偿
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗期间或者鉴定后需要停止工作，其享受的工伤待遇不因劳动合同解除或终止而受到影响。工伤后被开除不会影响员工获得工伤赔偿的权利。
二、工伤后被开除的赔偿标准
工伤赔偿标准主要依据工伤程度、伤残等级和职工工资水平确定。具体赔偿项目包括：
(1)医疗费用：职工因工伤支出的所有合理费用，由工伤保险基金支付。
(2)工资待遇：职工在停工治疗或休养期间，享受工伤保险待遇，工资标准为原工资的 70-100%。
(3)伤残补助金：职工工伤致残的，按照伤残等级标准享受补助金，一次性或分期支付。
(4)就业安置费：职工因工伤丧失劳动能力，无法继续从事原工作，需要安置其他工作的，可以享受就业安置费。
三、工伤后被开除的处理流程
工伤后被开除，员工可采取以下步骤维权：
1. 向用人单位提出申诉：要求用人单位撤销开除决定，并支付应得的工伤待遇。
2. 向工伤保险经办机构申请工伤认定：确定工伤性质，获取工伤认定书。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝赔偿或协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 起诉：如果劳动仲裁无法解决纠纷，可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
(1)及时申请工伤认定：自工伤发生之日起 30 日内，职工应当向用人单位提出工伤认定申请。
(2)保留证据：保留工伤证明、医疗记录、工资单等相关证据。
(3)及时维权：工伤后应及时向用人单位或相关机构提出申诉或申请，以保障自己的合法权益。
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