上夜班时猝死是否算工伤赔偿取决于具体情况。通常情况下，如果猝死与工作直接相关，且符合相关法律规定，则可以被认定为工伤并获得赔偿。
详细阐述
一、判断是否为工伤
(1)猝死与工作直接相关：猝死发生在工作时间内，且与工作内容或工作环境有直接关联。
(2)符合《工伤保险条例》：猝死属于《工伤保险条例》规定的工伤范围，例如突发疾病或意外事故导致死亡。
二、责任认定
(1)企业责任：如果认定为工伤，企业需要承担工伤赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、丧葬费、抚恤金等。
(2)个人责任：如果猝死是由个人原因（如自身疾病、违规操作等）造成的，则企业不承担工伤赔偿责任。
三、赔偿标准
(1)一次性工伤死亡补助金：相当于职工上一年度全国职工平均工资的20倍。
(2)抚恤金：相当于职工上一年度全国职工平均工资的6个月至12个月。
(3)丧葬费、供养亲属抚恤金：按照相关规定计算。
四、举证责任
(1)职工或家属：需要提供证据证明猝死发生在工作时间内，且与工作直接相关。
(2)企业：可以提供证据证明猝死并非与工作相关，或者属于个人责任。
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