喝酒上班是否能获得工伤赔偿，取决于以下因素：
一、是否在上班时间
(1)如果是在上班时间，员工在工作场所因醉酒造成事故，视为工伤，可以获得赔偿。
(2)如果是在下班时间，即使是在公司聚餐等活动中，员工因醉酒导致的事故通常不属于工伤。
二、是否因工作原因
(1)如果员工是因为工作需要喝酒，如参加酒会等，因醉酒导致事故，可以获得工伤赔偿。
(2)如果员工不是因工作原因喝酒，而是出于个人原因，导致事故，一般不属于工伤。
三、是否因单位过错
(1)如果单位明知员工醉酒却安排其工作，导致事故发生，单位存在过错，员工可以获得工伤赔偿。
(2)如果单位不知情，也不能合理预见到员工醉酒上班，则不能认定单位有过错。
四、员工醉酒程度
(1)员工处于轻度醉酒状态，不影响工作能力，且事故与醉酒无直接关系，不视为工伤。
(2)如果员工处于重度醉酒状态，丧失工作能力，且事故与醉酒直接相关，可以视为工伤。
五、单位的规章制度
(1)如果单位有禁止员工醉酒上班的规章制度，员工违反规定，因醉酒导致事故，一般不视为工伤。
(2)如果没有相关规章制度，则要综合考虑其他因素，判断是否存在工伤。
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