工伤赔偿是否能分开交，需要根据具体情况而定。以下是对不同情况的详细阐述：
一、一次性赔偿
根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿原则上应一次性支付。这种情况下，工伤赔偿不能分开交。
二、分期赔偿
在以下特殊情况下，工伤赔偿可以分期支付：
1. 赔偿金额过大：当工伤赔偿金额较大时，经劳动能力鉴定委员会确认伤残等级为七级及以上，且工伤职工生活不能自理、需要专人照顾的，可申请分期支付。
2. 伤情变化：如果工伤职工的伤情发生变化，导致伤残等级提高或降低，可以申请调整赔偿金额或分期支付。
3. 用人单位困难：用人单位因经营困难等原因无力一次性支付赔偿金的，经有关部门批准，可以申请分期支付。
三、法院分割
如果工伤赔偿涉及多个责任主体，如用人单位和第三方共同侵权，则法院可以根据过错程度对赔偿责任进行分割。在这种情况下，工伤赔偿可以由不同责任主体分期支付。
四、劳动仲裁调整
劳动仲裁机构在处理工伤赔偿纠纷时，根据具体情况，可以调整赔偿金额和支付方式。例如，对于赔偿金额较小、用人单位无经济困难的，仲裁机构可能会裁决一次性支付。而对于赔偿金额较大、用人单位确有经济困难的，仲裁机构可能会裁决分期支付。
需要注意的是，工伤赔偿的分期支付需经相关部门批准或仲裁机构裁决。员工不能自行与用人单位协商分期支付赔偿金。
工伤赔偿是否能分开交，需要根据一次性赔偿、分期赔偿、法院分割、劳动仲裁调整等不同情况具体分析。如果您有工伤赔偿方面的法律疑问，可直接在本站在线免费问律师。
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