因工伤住院，单位是否赔偿？答案是肯定的！根据我国法律规定，单位对因工受伤的职工负有赔偿责任。
工伤认定
认定工伤是获得赔偿的基础。工伤认定需要满足以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；
（2）工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到伤害；
（3）在工作时间和工作场所外因履行工作职责受到伤害；
（4）上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害；
（5）因工作原因受到急性职业病危害或者患职业病。
医疗费用赔偿
因工伤住院治疗产生的一切合理必要的医疗费用，由单位负担。包括但不限于：
（1）住院费、手术费、康复费等医疗费用；
（2）交通费、误工费等相关费用。
误工费赔偿
因工伤住院期间，职工不能履行工作职责，单位应按职工本人工资标准支付误工费。误工费从受伤之日起计算，至劳动能力恢复日止。
其他赔偿
除了医疗费和误工费外，单位还需承担以下费用：
（1）护理费：因工伤导致生活不能自理，需要护理的，单位应承担护理费用；
（2）营养费：因工伤导致受伤职工需要特殊营养的，单位应承担营养费；
（3）伤残赔偿金：因工伤导致伤残，职工可根据伤残程度获得相应赔偿金；
（4）死亡赔偿金：因工伤死亡的，职工家属可获得死亡赔偿金。
因工伤住院，职工应及时向单位申报工伤，单位有审查和认定工伤的义务。如果职工与单位对工伤认定或赔偿事宜存在争议，可向当地劳动保障行政部门或人民法院申请仲裁或诉讼。
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