答案：是
工伤公司强制赔偿是指工伤公司必须对受伤员工进行赔偿，即使员工不同意或拒绝赔偿。这种强制赔偿制度旨在保护受伤员工的合法权益，防止工伤公司逃避责任。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤公司应当自工伤员工发生工伤之日起30日内，向工伤员工一次性支付或者按月支付工伤保险待遇。如果工伤公司不履行赔偿义务，工伤员工有权向劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
赔偿范围
工伤公司强制赔偿的范围包括：
1、医疗费用
工伤公司应承担受伤员工在工伤期间产生的所有合理必要的医疗费用，包括治疗费、检查费、护理费等。
2、误工费
工伤员工因工伤导致停止工作的，工伤公司应支付其停工期间的工资，并按国家规定支付工伤津贴。
3、一次性伤残补助金
工伤员工经鉴定构成伤残等级的，工伤公司应一次性支付伤残补助金。
4、伤残津贴
工伤员工经鉴定构成伤残等级的，工伤公司应按月支付伤残津贴，直至其伤残等级消除或死亡。
赔偿程序
受伤员工发生工伤后，需要及时向工伤公司报工伤，并提交相关材料。工伤公司收到报工伤材料后，应及时进行工伤认定。如果认定为工伤，工伤公司应在30日内向受伤员工支付工伤保险待遇。
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