工伤事故发生后，公司是否需要赔偿工资，是劳动者普遍关心的问题。本文将全面阐述工伤公司赔偿工资的相关规定。
一、工伤认定期间
工伤认定是指由劳动保障行政部门对工伤事故的发生作出的认定。在工伤认定期间，公司仍然需要支付劳动者的工资。工伤认定期间从事故发生之日起至工伤认定决定作出之日止。
二、治疗期间工资
劳动者因工伤接受治疗期间，公司要按其原工资标准支付治疗期间的工资。治疗期间的工资从受伤之日起计算，至伤情稳定之日止。
三、伤残等级工资待遇
劳动者经工伤认定后，根据伤残等级的不同，公司需要按以下标准支付伤残津贴：
一至四级伤残：按原工资的75%-100%发放伤残津贴。
五至九级伤残：按原工资的60%-90%发放伤残津贴。
十级伤残：按原工资的50%-70%发放伤残津贴。
伤残津贴的支付期限从伤残等级确定的之日起至劳动者达到法定退休年龄止。
四、特殊情况下免除赔偿
在某些特殊情况下，公司可免除支付工伤工资的责任：
劳动者故意造成工伤的。
劳动者因醉酒或吸毒造成工伤的。
劳动者自残造成工伤的。
以上情况需有证据证明，否则公司仍需承担赔偿责任。
五、未签订劳动合同
未签订劳动合同的劳动者同样享有工伤赔偿的权利。公司应按规定支付工伤工资，不得以未签订劳动合同为由拒付。
六、逾期赔偿
公司未按规定期限支付工伤工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或仲裁机构可责令公司补发工资并支付利息。
七、刑事责任
在严重违反工伤保险法的行为中，公司可能承担刑事责任，如拒不支付工伤待遇造成劳动者生活困难的，可能触犯刑法中的遗弃罪。
发生工伤事故后，公司一般需要承担支付工伤工资的责任。如果公司拒付或拖欠工资，劳动者可依法维权。文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。
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