工伤公司要求赔偿是否违法，需要根据具体情况来判断。工伤公司要求赔偿是不违法的，但也有例外情况。
一、工伤公司要求赔偿不违法的情况
1.工伤认定为工伤事故：如果员工遭遇的事故被认定为工伤事故，则工伤公司有权要求赔偿医疗费用、误工费、伤残补助金等相关费用。
2.员工违反劳动纪律导致工伤：如果员工违反劳动纪律（如酒后驾车、违规操作等）导致工伤，工伤公司仍需赔偿，但可以视情况减轻赔偿责任。
3.工伤肇事方证明非因工伤：如果工伤肇事方能够证明员工遭遇的事故并非因工伤导致，则工伤公司无权要求赔偿。
二、工伤公司要求赔偿违法的情况
1.事故非因工伤导致：如果事故并非因工伤导致，而是个人原因或第三方原因导致，则工伤公司无权要求赔偿。
2.公司存在故意或重大过错：如果事故是由于公司故意或重大过错导致，工伤公司不仅要赔偿相关费用，还可能承担刑事责任。
3.未缴纳工伤保险或未及时报工伤：如果公司未缴纳工伤保险或未及时报工伤，导致员工无法享受工伤保险待遇，则公司应承担赔偿责任。
需要注意的是，工伤赔偿标准应按照《工伤保险条例》的规定执行，并根据员工的伤情和损失情况合理确定。
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