在我国，即使是临时工，只要符合工伤认定条件，也应当按照工伤赔偿相关规定进行赔偿。工伤赔偿的责任主体根据具体情况而定，可能是用人单位、发包单位或者劳务派遣单位。
1、用人单位的赔偿责任
临时工与用人单位存在事实劳动关系的，发生工伤事故后，用人单位应当承担工伤赔偿责任。这里的事实劳动关系是指临时工实际从事用人单位安排的劳动，接受用人单位管理，受用人单位劳动规则约束。
2、发包单位的赔偿责任
如果临时工系发包单位雇用并派遣到用人单位工作的，发生工伤事故时，发包单位应当承担工伤赔偿责任。这是因为发包单位是临时工的直接用人单位，对临时工负有管理和保护的义务。
3、劳务派遣单位的赔偿责任
如果临时工是由劳务派遣单位派遣到用人单位工作的，发生工伤事故时，劳务派遣单位应当承担工伤赔偿责任。这是因为劳务派遣单位与临时工存在直接的用工关系，对临时工负有劳动保护义务。
临时工的工伤赔偿责任由谁承担，需要根据具体情况确定。用人单位、发包单位和劳务派遣单位都有可能成为赔偿责任主体。
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