根据法律规定，工伤单位必须对因工受伤或职业病的职工承担赔偿责任。
工伤赔偿范围包括：
(1) 医疗费：包括治疗、康复、护理等费用；
(2) 误工费：因工伤而无法工作导致的收入损失；
(3) 住院伙食补助费和交通费；
(4) 残疾抚恤金或一次性伤残补助金；
(5) 死亡抚恤金和丧葬费。
工伤赔偿标准根据职工的伤残等级、年龄、工资等因素确定。具体赔偿标准由国家有关部门制定。
工伤赔偿一般由单位一次性或分期支付。如果单位无力支付赔偿金，职工可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
工伤单位在以下情况下可以免除赔偿责任：
(1) 职工故意造成工伤或醉酒、吸毒等导致工伤的；
(2) 职工在非工作时间、地点或从事与工作无关的活动导致工伤的；
(3) 职工患有职业病，但不能证明是工作原因所致的。
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