工伤后辞职，是否能获得赔偿取决于具体情况，需要综合多种因素考虑，以下列出几个方面进行阐述：
一、工伤等级
工伤分为十个等级，不同等级对应不同的赔偿标准。职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位支付一次性伤残补助金和一次性就业补助金；五级至十级伤残的，由用人单位支付一次性伤残津贴。
二、工伤治疗情况
如果工伤后已经治愈，且未造成残疾，则不能获得伤残补助金和就业补助金。但用人单位仍需承担工伤期间的医疗费用、停工留薪期工资、交通费等费用。
三、辞职原因
如果职工因工伤导致无法胜任原工作，需要调换岗位或减少工作时间，而用人单位无法安排合适岗位或调整工作时间，导致职工被迫辞职的，则职工可享受工伤赔偿。
四、辞职程序
如果职工因工伤辞职，应向用人单位提交书面辞职申请，并说明辞职原因。用人单位应在职工辞职后一个月内办理相关手续。未经工伤认定或未按程序辞职的，无法获得工伤赔偿。
五、劳动合同期限
如果职工在劳动合同期间工伤辞职，用人单位需要向职工支付一次性经济补偿金。经济补偿金的数额以职工在劳动合同期间的工作年限为基础计算。
六、其他特殊情况
除了上述情况外，还有一些特殊情况也可能会影响工伤辞职赔偿。例如，如果工伤是由于用人单位故意犯罪造成的，职工可以要求用人单位承担额外赔偿责任。
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