答案是肯定的。根据《工伤保险条例》，因工作原因导致的受伤、职业病等，属于工伤范畴，可由公司进行赔偿。
工伤赔偿范围包括：
医疗费：因工伤产生的合理医疗费用。
工伤津贴：工伤期间的工资损失。
伤残等级鉴定：评定工伤后遗症等级，并给予相应的赔偿。
劳动能力鉴定：评定工伤后劳动能力丧失程度，并给予相应的赔偿。
工伤死亡赔偿：因工伤导致死亡的，公司需赔偿丧葬费、一次性工亡补助金等。
工伤赔偿标准由国家统一规定，各地根据实际情况微调。赔偿金额主要取决于工伤等级、伤残程度、误工时间等因素。
工伤赔偿主体主要有以下几种：
公司：直接用人单位对工伤员工负有赔偿责任。
工伤保险经办机构：在用人单位未参保或无力赔偿的情况下，工伤保险经办机构可先行垫付赔偿。
第三方责任单位：因第三方责任导致工伤的，由第三方承担赔偿责任。
如果发生工伤，员工可以向公司或工伤保险经办机构申请工伤赔偿。赔偿的范围、标准和主体都有明确的法律规定。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
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