对于工伤受伤单位是否还会赔偿的问题，答案是肯定的。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，由所在单位依法支付医疗费用、提供生活费，并根据工伤等级给予一次性伤残补助金。
包括治疗工伤应急救治、住院治疗、手术治疗、康复治疗、辅助器具配置等所必需的费用。
从工伤发生之日起，原则上按照职工本人工资的100%支付，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认后，可支付不低于当地最低工资标准的80%。
根据职工工伤等级，按照相关标准支付一次性伤残补助金。
根据工伤职工实际情况，还可能涉及葬礼补助金、供养亲属抚恤金等其他费用。
在以下情况下，单位可以免除赔偿责任：
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