工伤可以单位赔偿。工伤赔偿是指因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，按照法律规定从用人单位获得的物质帮助。具体来说，工伤赔偿包括医疗费、误工费、生活费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等费用。
工伤赔偿的依据
工伤赔偿的依据主要是《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。
工伤赔偿的条件
职工符合以下条件，可以享受工伤赔偿：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的。
工伤赔偿的程序
工伤赔偿的程序一般包括以下步骤：
- 职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；
- 用人单位成立工伤认定委员会，对工伤事故进行调查认定；
- 用人单位向社会保险经办机构申报工伤认定；
- 社会保险经办机构对工伤认定进行审核，作出工伤认定决定；
- 用人单位根据工伤认定决定，支付工伤赔偿费用。
温馨提示：
如果您遇到工伤问题，建议您及时向用人单位提出工伤认定申请，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
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