工伤后，员工有权获得赔偿款。在某些情况下，员工可能无法获得赔偿款。以下是如何确定工伤后是否有资格获得赔偿款：
1. 符合工伤认定条件
员工在工作时间或因工作原因受伤或患病
受伤或患病与工作内容有直接关系
员工有必要的伤情鉴定证明
2. 未违反安全规定
如果员工故意违反安全规定，导致自身受伤，则无法获得赔偿款
如果员工未按照规定的安全操作程序操作，导致自身受伤，也可能无法获得赔偿款
3. 未存在重大过失
如果员工在工伤事故中存在重大过失，导致自身受伤，则无法获得赔偿款
重大过失是指员工主观上严重不负责任的行为，导致自身遭受严重伤害
4. 未因违法行为导致受伤
如果员工因违法行为导致自身受伤，则无法获得赔偿款
例如，如果员工醉酒驾车导致事故，则无法获得工伤赔偿款
5. 已缴纳工伤保险
只有已缴纳工伤保险的员工才能获得赔偿款
如果员工未缴纳工伤保险，则无法获得赔偿款
6. 未超过申请时效
员工必须在规定的时效内提出赔偿申请
如果超过时效，则无法获得赔偿款
7. 其他法律规定
不同的法律法规可能规定其他影响员工获得赔偿款资格的因素
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