是的，工伤可以让公司依法赔偿。
工伤的赔偿规定
一、工伤认定标准
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，视为工伤。
二、工伤赔偿范围
工伤赔偿包括医疗费用、误工费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金、死亡补助金等。
公司赔偿责任
一、直接责任
公司对员工工伤负有直接赔偿责任，不得转嫁或减轻责任。
二、过错责任
如果公司存在过错导致工伤事故发生，则公司需承担更重的赔偿责任。
三、补助责任
对于超出公司赔偿能力部分，由社会保险基金进行补助赔偿。
工伤赔偿流程
一、工伤认定
员工发生工伤后，应及时向单位提出工伤认定申请，并提交相关材料。
二、治疗康复
员工应接受工伤治疗和康复，费用由单位承担。
三、赔偿申请
工伤认定后，员工可向单位申请工伤赔偿。
四、仲裁或诉讼
如果与单位协商赔偿未果，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
注意事项
一、及时处理
员工工伤后应及时处理，以免延误治疗或影响赔偿权益。
二、证据完整
员工应保留好工伤事故相关证据，如受伤证明、治疗记录等。
三、合法维权
员工工伤后应通过合法途径维护自己的权益，避免擅自离职或与单位发生冲突。
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