职工遭遇工伤事故时是否能申请赔偿，这是一个普遍关心的问题。答案是肯定的，职工工伤可以申请赔偿。
工伤认定依据
职工工伤赔偿的前提是工伤认定。工伤认定需满足以下条件：
(1)劳动关系：职工与用人单位存在劳动合同关系或事实劳动关系。
(2)工作时间、工作场所：工伤事故发生在工作时间、工作场所或上下班途中。
(3)工作原因：工伤事故由工作原因引起，包括操作失误、环境因素等。
赔偿项目
职工工伤认定后，可获得以下赔偿：
(1)医疗费用：包括治疗、康复、护理等费用。
(2)误工费：因工伤导致不能工作期间的工资损失。
(3)伤残津贴：因工伤致残导致劳动能力丧失的补贴。
(4)死亡赔偿金：因工伤死亡家属领取的丧葬费、抚恤金、供养亲属抚恤金。
(5)其他费用：如交通费、鉴定费、护理费等。
赔偿责任主体
职工工伤赔偿的责任主体为用人单位或其保险公司。用人单位应为职工缴纳工伤保险。如果未缴纳保险，用人单位承担工伤赔偿责任。
赔偿程序
职工工伤赔偿程序一般包括以下步骤：
(1)工伤认定：向人社部门或工伤保险经办机构申请工伤认定。
(2)赔偿协商：职工与用人单位协商赔偿事宜。
(3)调解申请：协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请调解。
(4)仲裁或诉讼：调解不成，可向劳动仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
温馨提示
职工遭遇工伤事故，应及时报告用人单位并申请工伤认定。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
