根据《工伤保险条例》，雇主对工伤负有赔偿责任。在某些情况下，公司可能会不赔偿工伤。
一、未按规定参加工伤保险
如果公司未按规定参加工伤保险，则不承担工伤赔偿责任。受害职工可向劳动保障行政部门申诉或申请劳动仲裁。
二、故意或重大过失导致工伤
如果职工的工伤是由于其故意或重大过失造成的，例如醉酒后工作、私自操作违章设备等，公司可以不承担赔偿责任。
三、工伤认定不成立
工伤认定必须符合法律规定的条件，包括受伤时间、地点、原因和伤害后果等。如果相关证据不足以证明职工的受伤符合工伤认定标准，公司可以不赔偿。
四、职工未履行举证责任
职工在申请工伤认定时，负有举证责任。如果职工无法提供充分的证据证明其受伤符合工伤条件，公司可以不赔偿。
五、其他情形
根据法律规定，在下列情形下，公司也不承担工伤赔偿责任：
(1)职工在上下班途中因非本人主な原因造成工伤的；
(2)职工非因工作原因在非工作时间内遭受意外伤害或者疾病的；
(3)职工因自残或者服用毒品、酒精等精神致幻物品导致的工伤的。
公司不赔偿工伤的情况是有限的。如果职工认为自己的工伤符合赔偿条件，却未得到公司的赔偿，可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
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