工伤赔偿是保障劳动者在生产中遭受意外伤害或者职业病伤害时获得经济补偿的一种法律制度。工伤赔偿的申请却并非易事，常面临着重重困难。
一、认定难
工伤认定是工伤赔偿的前提。但在实践中，由于劳动者缺乏医学知识，对工伤认定标准不熟悉，或者用人单位为了逃避责任，往往会采取一些手段阻挠工伤认定。
例如，用人单位可能会私下与劳动者达成和解，让劳动者放弃工伤认定。或者，用人单位可能会利用其在医疗资源方面的优势，通过指定某些医疗机构进行伤情鉴定，影响鉴定结果。
二、举证难
在工伤认定后，劳动者还需要承担工伤赔偿请求权的举证责任。这意味着劳动者需要提供证据证明自己的受伤是因工作原因造成的。
由于工作现场往往缺乏完善的监控和取证措施，劳动者很难收集到有力证据。用人单位也可能会故意隐瞒或篡改相关资料，妨碍劳动者举证。
三、协商难
工伤赔偿金额的确定往往需要经过协商。但由于用人单位追求经济利益最大化，而劳动者缺乏谈判技巧和法律知识，双方往往难以达成一致。
在协商过程中，用人单位可能会采取强硬态度，拒绝支付合理赔偿。劳动者迫于生活压力，也可能无奈接受低于应得的赔偿金额。
四、诉讼难
协商不成时，劳动者只能通过诉讼途径维权。但诉讼不仅花费时间和精力，对劳动者来说也是一笔不小的经济负担。
在诉讼过程中，劳动者往往处于弱势地位。用人单位拥有更加雄厚的经济实力和法律资源，能够聘请经验丰富的律师为自己辩护。
工伤赔偿的困难性体现在认定难、举证难、协商难和诉讼难等多个方面。劳动者在遇到工伤时，应及时收集证据，积极争取工伤认定，并合理主张自己的赔偿权利。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
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