工伤赔偿包括误工费、医疗费、护理费等多项费用，那么在工伤赔偿中，是否可以继续上班呢？
一、工伤认定和赔偿
工伤认定是指劳动者在工作期间或因工作原因受到事故伤害或职业病侵害。认定工伤后，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费等。
二、医疗期内能否上班
工伤认定后，劳动者将进入医疗期。医疗期内，劳动者应以康复治疗为重，不得从事与原工作相类似的劳动。如果劳动者在医疗期内擅自上班，可能会影响康复效果，加重伤情，从而导致工伤保险待遇的调整。
三、医疗期后能否上班
医疗期结束后，劳动者一般分为以下几种情况：
(1)伤残等级为十级以上的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付一次性伤残补助金。劳动者解除劳动合同后，可以自由选择是否继续工作。
(2)伤残等级为九级以下的，劳动者可以继续留在原单位工作，用人单位不得辞退或降低其工资待遇。劳动者也可选择解除劳动合同，并要求用人单位支付伤残等级的一次性工伤补助金。
在工伤赔偿中，是否可以上班取决于劳动者伤残等级及医疗期内的情况。一般情况下，医疗期内不得上班，医疗期后，伤残等级十级以上的劳动者可以自由选择是否上班，九级以下的劳动者有权继续留在原单位工作。
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