是。单位对工伤负有赔偿责任。
一、法律依据
《工伤保险条例》第十六条规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位依法承担工伤保险责任。
二、责任范围
用人单位的工伤赔偿责任包括：
医疗费用：职工因工受伤的，单位应当承担其医疗费、康复费等费用。
误工费：职工因工受伤不能正常工作，单位应当支付其误工费，即相当于职工工资的工资。
伤残待遇：职工因工致残，单位应当根据其伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴或伤残抚恤金。
死亡待遇：职工因工死亡，单位应当支付其家属抚恤金、丧葬补助金等费用。
三、免责情形
在以下情况下，单位可以免除工伤赔偿责任：
职工故意或者犯罪造成的伤害。
职工不按照安全生产规定作业造成的伤害。
职工饮酒或者吸毒后，从事与其工作无关的活动造成的伤害。
其他依法应当由职工自行承担责任的情形。
四、举证责任
在工伤认定中，职工负有举证责任，需要提供工伤认定所必需的证明材料。如果单位认为职工不是因工受伤，则需要提供相反的证据予以反驳。
五、纠纷解决
如果职工与单位对工伤赔偿发生纠纷，可以通过以下途径解决：
向工伤保险经办机构申请工伤认定。
向劳动保障行政部门投诉。
向人民法院提起民事诉讼。
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