可以起诉
工伤赔偿是劳动者在因工作原因受到事故伤害或患职业病时，用人单位必须依法支付的赔偿。如果用人单位拒不支付或无力支付工伤赔偿，劳动者可以依法提起诉讼，要求用人单位履行赔偿义务。
1、起诉条件
(1)劳动关系：必须存在合法的劳动关系，工伤事故发生在工作时间或工作场所，且与工作有关。
(2)用人单位违法：用人单位未按规定参加工伤保险或拒不支付赔偿。
(3)劳动者受伤或患病：因工伤事故或职业病造成身体伤害或疾病。
2、起诉流程
(1)收集证据：收集工伤证明、诊断证明、医院病历等证据。
(2)申请劳动仲裁：向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委员会进行调解或裁决。
(3)提起诉讼：如果劳动仲裁裁决不能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
3、法律依据
《工伤保险条例》第37条规定：“用人单位应当自工伤保险事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。”《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有义务妥善处理工伤事故。”
注意事项
(1)诉讼时效：劳动者提起诉讼的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道自己权益受到侵害之日起计算。
(2)举证责任：劳动者在起诉时要承担举证责任，证明用人单位存在违法行为。
(3)律师代理：如果劳动者不了解法律程序，建议聘请律师代理诉讼，以保障自己的合法权益。
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