对于这个问题，简要的回答是：出了车祸工伤，是否算工伤以及单位是否应发工资，需要根据具体情况而定。
一、认定工伤
认定车祸是否算工伤，需要满足以下条件：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤待遇
如果车祸被认定为工伤，单位应当依法支付工伤待遇，包括：
医疗费、住院费、伙食补助费等;
丧葬补助金;
一次性工伤补助金;
伤残津贴;
残疾生活补助费;
护理费、康复费;
劳动能力鉴定费;
精神损害抚慰金;
其他依法应有的补助和待遇。
三、工资发放
对于工伤职工，单位应当按照原工资标准为其发放工资，直至职工伤情稳定、恢复工作或者被认定为伤残,但有以下例外情况：
职工拒绝接受治疗或者未按规定接受治疗;
职工因工外因素导致病情加重;
职工被劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残以下,且伤情基本稳定。
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