是的，如果因工伤导致死亡，领导需要赔偿。
领导赔偿责任的法律依据
根据《工伤保险条例》第37条规定，因工伤事故死亡的职工，由用人单位按其上一年度月平均工资的20倍向其近亲属支付丧葬补助金和抚恤金。
赔偿范围
1、丧葬补助金
相当于上一年度职工月平均工资的6个月。
2、抚恤金
相当于上一年度职工月平均工资的20个月。
3、供养亲属抚恤金
原供养直系亲属未参加工作的。供养其至16周岁。供养直系亲属丧失劳动能力或者年满16周岁并，不得高于上一年度职工月平均工资的40%。
4、一次性工伤死亡补助金
20个月的上一年度职工月平均工资，并一次性发放。
领导赔偿程序
1. 职工家属向用人单位申请丧葬补助金和抚恤金。
2. 用人单位在收到申请后30日内支付赔偿金。
3. 如果用人单位拖欠或拒付赔偿金，职工家属可以向劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
注意事项
1. 丧葬补助金和抚恤金均免征个人所得税。
2. 赔偿金应一次性支付给职工近亲属。
3. 如果职工因故意或违章冒险造成工伤事故死亡，用人单位可以减轻赔偿责任。
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