否，工伤赔偿不是医保。医保是个人和用人单位缴纳的社会保险，主要用于保障在职职工的医疗费用支出。而工伤赔偿是发生工伤事故后，用人单位按照法律规定对受伤职工进行经济补偿。
一、工伤赔偿的来源
工伤赔偿的资金来源是单位缴纳的工伤保险费。用人单位按职工工资总额一定比例缴纳工伤保险费，由工伤保险基金承担工伤职工的医疗费、误工费、以及伤残津贴、死亡抚恤金等费用。
二、医保和工伤赔偿的区别
1.
性质不同
医保是社会保险的一种，属于社会保障系统。工伤赔偿是劳动保障的一种，属于劳动法体系。
2.
缴费来源不同
医保由个人和用人单位共同缴费，工伤保险费由用人单位缴纳。
3.
保障范围不同
医保保障在职职工的基本医疗费用，工伤保险保障职工因工受伤或职业病的医疗费用、误工费、伤残津贴、死亡抚恤金等费用。
三、工伤赔偿与医保的关系
虽然工伤赔偿不是医保，但两者在一定程度上存在联系。
1.
工伤赔偿可用于支付医疗费
工伤职工的医疗费可以由工伤保险基金支付，也可以由医保基金支付。如果工伤职工同时参加了工伤保险和医保，则工伤医疗费优先由工伤保险基金支付。
2.
医保可对工伤医疗费进行补充
如果工伤职工的医疗费超出了工伤保险基金的支付范围，医保基金可以对超出部分进行补充。
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