职工工伤需要单位赔偿，这是我国《工伤保险条例》明确规定的。
一、工伤定义
工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
二、单位赔偿责任
(1)医疗费用：单位应承担职工工伤后必要的医疗费用，包括诊断、治疗、康复等。
(2)误工工资：职工工伤后休工期间，单位应支付其工资。
(3)生活津贴：职工停工留薪期满后，且经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位应支付其生活津贴。
(4)一次性伤残补助金：职工因工致残的，单位应根据伤残等级一次性支付伤残补助金。
(5)一次性工亡补助金：职工因工死亡的，单位应对其家属一次性支付工亡补助金。
三、例外情况
并非所有工伤事故都由单位赔偿。以下情形例外：
(1)职工故意造成工伤的；
(2)职工因醉酒或者吸毒等原因造成工伤的；
(3)职工因个人原因与他人发生纠纷造成工伤的。
四、工伤赔偿程序
职工工伤后，应及时向单位报告并提供相关证明材料。单位应在接到报告后30日内成立工伤认定委员会，对工伤事故进行调查认定。认定工伤后，单位应及时履行赔偿责任。
文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
