轻微工伤工厂不赔偿是不对的，根据我国法律规定，无论工伤大小，工厂都应承担相应赔偿责任。
一、工伤赔偿范围
工伤指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害。轻微工伤属于工伤范围，包括皮肤擦伤、扭伤、挫伤等。
二、工厂赔偿义务
工厂对工伤员工负有以下赔偿义务：
- 医疗费用：治疗工伤的全部合理费用，包括医药费、住院费、手术费等。
- 误工费：工伤期间的工资损失，计算标准为工伤前12个月的月平均工资。
- 一次性伤残补助金或抚恤金：根据工伤程度评定的伤残等级，一次性支付固定金额的补助金或抚恤金。
- 一次性就业补助金：伤残等级达到一定程度影响就业的，一次性支付一定金额的就业补助金。
工厂不得以轻微工伤为由拒绝赔偿。即使是轻微工伤，也可能对员工造成一定的损失和痛苦。工厂应积极履行赔偿义务，保障员工合法权益。
三、轻微工伤赔偿程序
- 及时报告工伤：员工在工伤发生后，应及时向工厂报告。
- 医疗救治：工厂应安排员工进行必要的医疗救治，保存相关病历。
- 工伤认定：员工所在单位应及时向有关部门申请工伤认定。
- 赔偿协商：工伤经认定后，工厂和员工协商确定赔偿金额。
- 仲裁或诉讼：协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
如果您有轻微工伤赔偿方面的法律疑问，可直接在本站免费问律师。文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
