工伤赔偿是法律保障工伤者合法权益的重要手段，但如果工伤赔偿协商不成，是否需要通过法院调解呢？答案视具体情况而定。
一、工伤认定争议
如果工伤认定存在争议，一方当事人主张工伤，另一方否认，则双方无法协商赔偿。工伤者可以申请劳动争议仲裁，如果仲裁不服，还可以向法院提起诉讼。法院会根据证据材料，对工伤认定做出裁判，为后续赔偿提供依据。
二、赔偿数额争议
如果工伤已认定，但双方对赔偿数额有争议，可以先尝试通过工伤保险管理部门调解。调解不成的情况下，工伤者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服，可以向法院提起诉讼。法院会根据《工伤保险条例》等相关法律法规，综合考虑工伤者的伤残等级、收入损失等因素，确定合理的赔偿金额。
三、赔偿方式争议
工伤赔偿一般分为一次性赔偿和定期赔偿两种方式。如果双方对赔偿方式有争议，可以先通过工伤保险管理部门调解。调解不成，工伤者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服，可以向法院提起诉讼。法院会根据工伤者的实际情况和意愿，确定合适的赔偿方式。
四、其他争议
除以上争议外，工伤赔偿中还可能出现其他争议，如医疗费报销、误工费、伤残津贴等。如果协商不成，工伤者同样可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼途径解决。
值得注意的是，法院调解是解决工伤赔偿争议的重要方式。法院调解具有法律约束力，可以避免诉讼过程的漫长和复杂。在工伤赔偿谈判中，当事人应当积极配合法院调解，争取达成公平合理的赔偿协议。
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