工伤不赔偿信访是否管用，没有一刀切的答案，需要视具体情况而定。总体而言，信访可以一定程度引起有关部门的重视，但并不保证一定能解决问题。
一、信访的渠道
信访有多种渠道，包括：
1. 向上级主管部门反映
2. 向纪检监察部门反映
3. 向人民来信来访接待室反映
4. 向信访局反映
5. 向媒体反映
二、信访的作用
信访的作用体现在以下几个方面：
1. 引起重视：信访可以引起有关部门的重视，督促其调查处理相关问题。
2. 推动解决：通过信访，可以反映实情，推动相关部门解决问题。
3. 监督执法：信访可以监督相关部门执法，保障劳动者的合法权益。
4. 完善制度：信访可以反映问题，促进相关部门完善制度，避免类似事件再次发生。
三、信访的局限
信访也存在一定的局限性：
1. 程序繁琐：信访程序比较繁琐，需要准备材料、走流程，耗时较长。
2. 处理时间长：信访处理时间较长，不能及时解决劳动者的燃眉之急。
3. 解决范围有限：信访只能解决部分问题，有些问题可能无法通过信访解决。
四、工伤认定争议
在工伤不赔偿案件中，信访是否管用，取决于工伤认定是否存在争议：
1. 工伤认定无争议：如果工伤认定没有争议，信访一般可以推动相关部门依法处理，保障劳动者获得工伤赔偿。
2. 工伤认定有争议：如果工伤认定有争议，信访可能无法解决问题，需要通过仲裁或诉讼等法律途径解决。
五、其他建议
除了信访之外，劳动者还可以采取以下措施：
1. 收集证据：保留工伤证明、治疗记录等相关证据，以证明工伤事实。
2. 寻求法律援助：向劳动保障部门、工会或律师寻求法律援助，了解自己的合法权益和维权途径。
3. 走仲裁或诉讼途径：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，依法维护自己的权利。
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