工伤赔偿范围
根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。轻微骨折虽然属于事故伤害，但由于其程度较轻，是否可以获得工伤赔偿，要根据具体情况而定。
一、工伤认定
轻微骨折能否认定为工伤，主要取决于以下因素：
(1)事故发生时间和场所：骨折必须发生在工作时间内，且发生在工作场所或与工作相关的其他场所。
(2)事故原因：骨折必须是由工作原因引起的，例如设备故障、操作不当、事故等。
二、赔偿标准
轻微骨折工伤赔偿的标准，一般按照职工工资收入和伤残等级来确定。
(1)伤残等级：轻微骨折通常评定为十级伤残。
(2)赔偿计算：根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残职工的赔偿金为一次性伤残补助金，金额为职工上一年度月平均工资的10倍。
三、其他赔偿
除了伤残补助金外，轻微骨折工伤还可以获得以下赔偿：
(1)医疗费用：职工因工伤产生的全部医疗费用，由工伤保险基金支付。
(2)护理费：职工因工伤需要专人护理的，可以获得护理费。
(3)交通费：职工因工伤就医或者申请劳动能力鉴定所需的交通费，由工伤保险基金支付。
四、特殊情况
在某些特殊情况下，轻微骨折工伤也可以获得更高的赔偿。
(1)经鉴定为工伤后，职工原有伤病复发或加重的。
(2)职工因工伤致残后，其工作能力经过劳动能力鉴定委员会重新评定后，伤残等级提高的。
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