标题：被小厂开除能劳动仲裁吗？
在现代社会，劳动者的权益保护是一个重要的问题。当劳动者被小厂开除时，他们是否有权利通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？答案是肯定的。
劳动仲裁是指通过法律程序解决劳动争议的一种方式。在劳动关系中，雇主和劳动者之间可能会发生争议，例如解雇、工资支付问题等。而劳动仲裁则提供了一个公正、公平的解决争议的机制。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有合法权益，并且有权利通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据我国法律，雇主在解雇劳动者时必须符合一定的条件，如合同期满、严重违反劳动纪律等。如果劳动者认为自己的解雇不符合法律规定，他们可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的权益。
劳动仲裁机构是一个独立、公正的第三方机构，负责处理劳动争议。劳动仲裁机构的仲裁员是专业的法律人士，具有较高的法律素养和专业知识。他们会根据事实和法律规定，公正地对待每一起仲裁案件。劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，获得公正的判决结果。
劳动仲裁的程序相对简便，对劳动者来说是一种较为便捷的维权方式。劳动仲裁不需要雇佣律师，劳动者可以自行提起仲裁申请，并提交相关证据和证人证言。劳动仲裁机构会在一定时间内进行审理，并最终做出仲裁决定。相比于诉讼程序，劳动仲裁更加迅速高效，能够更快地解决劳动争议。
需要注意的是，劳动仲裁并不是万能的。虽然劳动仲裁机构会尽力保护劳动者的权益，但有时仲裁结果可能并不如劳动者所期望。如果劳动者对仲裁结果不满意，他们可以选择向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
被小厂开除的劳动者是有权利通过劳动仲裁来维护自己的权益的。劳动仲裁机构是一个公正、独立的第三方机构，能够为劳动者提供公正的判决结果。虽然劳动仲裁并非万能，但它是一种相对简便、高效的维权方式。劳动者应当了解自己的权益，并在需要时积极运用劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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