劳务关系是由劳动仲裁吗？
劳务关系是指雇主和劳动者之间的法律关系，涉及劳动合同的签订与执行。劳动仲裁是指通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。那么，劳务关系是否由劳动仲裁来解决呢？
答案是肯定的。劳务关系的产生和解决劳动争议，往往需要依赖劳动仲裁这一法律机制。劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，它相对于法院诉讼程序来说更加简便、快捷、经济。劳动仲裁机构可以根据双方当事人的申请，对劳务关系中的争议进行调解、仲裁，最终作出具有法律效力的裁决。
劳务关系在解决争议时，通常需要先进行劳动仲裁。根据中国劳动法规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以自愿协商解决，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或者仲裁。调解是指由劳动仲裁机构的调解员进行协调，促使双方达成和解；仲裁是指由劳动仲裁机构的仲裁员根据法律和事实，作出具有法律效力的裁决。
劳动仲裁作为一种法律程序，具有以下特点：
1. 快速高效：相比于法院诉讼程序，劳动仲裁通常更加迅速高效。根据劳动仲裁法的规定，劳动仲裁案件一般应当在60日内作出裁决，期限较短，有利于及时解决劳动争议。
2. 专业性强：劳动仲裁机构的仲裁员通常具有丰富的劳动法律知识和实践经验，能够根据具体案件的事实和法律规定，作出公正、合理的裁决。
3. 具有法律效力：劳动仲裁的裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。如果一方不服劳动仲裁的裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
劳务关系是由劳动仲裁来解决的。劳动仲裁作为一种非诉讼的争议解决方式，能够快速、高效地解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。劳动仲裁机构的专业性和裁决的法律效力，使劳务关系的解决更加公正、合理。在劳务关系中，劳动仲裁是一种重要的法律手段。
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