用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。那么试用期满述职报告？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、试用期满述职报告
试用期满述职报告如实写明即可。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。公司是否规定试用期满应该办理转正手续，可自主决定。但是试用期满，无论是否办理转正手续，双方继续保持劳动关系，应视为已经转正。
二、未签订劳动合同辞职信怎么写
无劳动合同辞职信内容包括辞职原因、辞职日期、工作岗位等。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
以上就是关于试用期满述职报告相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，试用期满述职报告按照实际情况写明即可，不过普通公司的员工在试用期满即使没有写述职报告申请转正的，如果用人单位没有其他意思表示，应当视为已经转正了。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！
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