劳动合同自己有吗？这是很多人在签订劳动合同时常问的问题。答案是有的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件、劳动保护、劳动纪律等内容。劳动合同是双方约定的权利和义务的法律依据，对于保障劳动者的权益和维护用人单位的合法权益具有重要意义。
那么，为什么有些人会认为劳动合同自己没有呢？可能是因为他们没有签订书面的劳动合同，或者签订的劳动合同与法律规定不符。根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法》还规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当符合法律、法规、规章的规定，不得违反强制性的劳动标准和规定。
因此，劳动合同自己有没有，要看是否签订了符合法律规定的书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，就视为无固定期限劳动合同，这种情况下，劳动者的权益可能会受到损害。因此，劳动者应当与用人单位要求签订书面劳动合同，并且确保劳动合同内容符合法律规定。
最后，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法律、法规、规章的规定，损害劳动者的合法权益的，应当承担相应的法律责任。因此，劳动者在签订劳动合同时，应当认真阅读劳动合同的内容，确保自己的权益得到保障。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
