劳动合同是劳动关系的重要文件，它规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务。但是，有些用人单位为了达到某些目的，可能会伪造或篡改劳动合同。那么，劳动合同能作假吗？
劳动合同是双方自愿签订的，应当真实、合法、有效。如果用人单位或劳动者伪造或篡改劳动合同，就会导致合同无效，甚至构成违法行为。
首先，伪造或篡改劳动合同违反了《中华人民共和国合同法》的规定。根据该法第十一条规定，合同订立应当遵循自愿、平等、诚信、公平原则，不得有欺诈、胁迫行为。如果用人单位或劳动者采取欺诈手段伪造或篡改劳动合同，就违反了该法的规定。
其次，伪造或篡改劳动合同还可能违反《中华人民共和国劳动法》的规定。根据该法第十九条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位伪造或篡改劳动合同，就无法保障劳动者的合法权益，违反了该法的规定。
最后，伪造或篡改劳动合同还可能构成违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的规定，伪造、变造、买卖、非法提供、非法使用国家机关公文、证件、印章的，情节严重的，应当以伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪定罪处罚。如果用人单位或劳动者伪造或篡改劳动合同，就可能构成上述罪行。
综上所述，劳动合同能作假吗？答案是不能。用人单位和劳动者应当遵守法律法规，诚信签订劳动合同，维护劳动关系的稳定和谐。
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