事业单位辞退人员条件是，连续旷工超过15个工作日，年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，连续两年年度考核不合格的，工作人员受到开除处分的等。那么职工生了大病单位能辞退吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、员工生了大病单位能辞退吗
员工生了大病单位是不能辞退的，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
二、事业单位辞退人员条件是什么
事业单位辞退人员条件是：
1.严重旷工。
2.能力不够：就跟劳动法里劳动者工作能力确实不足以胜任工作，用人单位可以解除劳动合同一样。
3.事业单位的工作人员年度考核不合格，个人又不愿意调整工作岗位的，事业单位也可以提前30日出具解除聘用合同书。
4.受到处分等。
三、城镇医疗保险生孩子能报销多少
生孩子医保报销的比例，会根据你的买的保险的种类不同而不同，如果是买的生育保险，报销75%以上；若你买的是农村的新农合的保险，大概报销的费用顺产在1000多块钱，剖宫产在3000到4000块钱；如果买的是城镇职工的医疗保险，或者是城镇居民的医疗保险，可以报销45%；超过7千的部分，可以报销65%。
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