劳动法停工算误工吗？这是许多人关心的问题。首先，我们需要明确什么是停工，什么是误工。停工是指因为企业原因，员工无法正常工作。而误工是指因为员工个人原因，无法按时到岗工作。
那么，劳动法中怎么规定停工和误工的问题呢？根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以停工，但是应当提前告知工会和劳动者，并支付劳动者工资。也就是说，如果企业因为生产经营需要停工，员工可以获得工资。
而对于误工，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，劳动者因个人原因未到岗工作的，用人单位不支付工资。也就是说，如果员工因个人原因未能到岗工作，企业不需要支付工资。
因此，劳动法中对于停工和误工的问题有明确的规定。如果是企业原因导致的停工，员工应当获得工资。如果是员工个人原因导致的误工，企业不需要支付工资。
法律的规定是明确的，但是在实际操作中，仍然可能会存在争议。因此，建议企业在停工前，应当与工会和员工进行充分沟通，明确停工的原因和时间，并且及时支付员工工资。对于员工个人原因导致的误工，企业应当及时与员工沟通，明确情况，并且依据法律规定进行处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十三条。
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