劳动合同和劳动合同关系的区别

劳动者应该掌握的法律小知识有劳动关系自用工之日起建立;建立劳动关系,需要签订书面劳动合同;劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。那么劳动合同和劳动合同关系的区别?下面整理了一些相关知识可与大家分享,因法律问题具有特殊复杂性,建议立即本站免费问律师获取针对性解答,平台拥有专业律师,您的选择不会错!强大律师团队,多年服务经验,为您保驾护航,让您的选择更加有保障!

劳动合同和劳动合同关系的区别

一、劳动合同和劳动合同关系的区别

劳动合同和劳动合同关系的区别如下:

1.主体资格不同:

(1)依据《劳动合同法》第二条规定,劳动合同的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。

(2)劳动关系的主体类型较多,其主体不具有特定性,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体。

2.主体地位不同:

(1)在建立劳动关系之后,劳动者与用人单位双方地位不平等,不仅存在财产关系,还存在着领导与被领导的行政隶属关系。

(2)劳动关系中,双方是平等的民事权利义务关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,彼此之间只体现财产关系,不存在行政隶属关系。

二、劳动者应该掌握哪些法律小知识

劳动者应该掌握的法律小知识如下:

1.劳动关系何时建立?

答:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.建立劳动关系需要签订书面劳动合同吗?

答:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3.劳动合同分为那些种类?

答:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体选择哪一种类型的劳动合同,通常由劳动者与用人单位协商。

4.劳动合同什么时候生效?

答:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、签订劳动合同还是劳务合同更好

无法比较。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。

1、两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。

2、合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民之间或法人之间。

3、合同履行阶段,主体双方地位不同。劳动合同签订后,劳动者就成为用人单位的内部成员,应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理,他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分,二者的关系具有从属性。而劳务合同中,当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系,双方始终是互相独立的平等主体,同时以自己的名义分别履行合同义务。

4、合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件,职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分,而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。

5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬,贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中,劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

因为劳务合同不属于劳动法调整,所以签订劳务合同不受劳动法的限制,比如社会保险费可以不缴等等。但是劳动部门对劳务工的使用有比较严格的规定,除了下岗、协保、内退人员外,其他要用劳务工必须经过合法的劳务公司。

劳动合同才受《劳动法》的保护,劳动者才能享有劳保待遇;劳务合同却是一种民事合同,是受《民法典》调整的,劳动者是不能享受劳保待遇的。

理合同一般指的是协议,没有太大的约束力。

以上就是关于劳动合同和劳动合同关系的区别相关法律知识整理内容分享,希望以上内容能对你有所帮助,劳动合同和劳动合同关系的区别在于二者主体资格不同,和主体地位不同,在劳动合同的主体是有特定性的,而劳动关系的主体类型多,具有不特定性。若您的问题还未得到妥善解决,建议直接本站电话咨询律师,一键提交诉求,优质法律顾问立即回电,详细解答疑点,帮助您解决法律困扰,快速解决问题!

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