去劳动监察投诉有用吗？这是一个备受关注的问题。事实上，投诉劳动监察是一种有效的维权手段，可以帮助受到违法用工待遇侵害的劳动者维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者享有以下权利：
1. 劳动者有权获得合法的劳动报酬。
2. 劳动者有权获得安全、卫生的工作环境。
3. 劳动者有权获得合法的社会保险和福利。
4. 劳动者有权获得劳动合同和劳动保障。
如果劳动者的这些权利受到侵害，他们可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果对违法用工的企业进行处罚。如果调查结果证明劳动者权益确实受到侵害，企业将被要求赔偿受害者的损失。
此外，如果劳动者与雇主之间存在劳动争议，他们也可以通过劳动仲裁或法院诉讼来解决。在这种情况下，劳动者需要提供证据来证明自己的权益受到了侵害。
总的来说，去劳动监察投诉是一种有效的维权手段。但是，劳动者在投诉前应该收集足够的证据来证明自己的权益受到了侵害。此外，劳动者应该了解自己的权利和义务，以便在维权过程中更加有力。
最后，我们需要注意的是，劳动监察部门只能对违法用工行为进行处罚，而不能代替劳动者与雇主协商解决劳动争议。因此，在维权过程中，劳动者应该保持理智和冷静，与雇主进行积极的沟通和协商，以便尽快解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十二条、第三十九条、第四十二条、第六十一条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条、第二十四条
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