未签订合同被解雇是不可以获得赔偿金，但是可以获得双倍工资，根据法律规定，建立劳动关系起的一个月内未签订劳动合同的，需要支付劳动者二倍的工资报酬。那么未签订合同员工是否有权获得相应的补偿金？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、未签订合同员工是否有权获得相应的补偿金
未签订合同员工无权获得补偿金，但可以获得是双倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签订合同被解雇能否获得赔偿金
没有签合同被解雇的劳动者不能获得赔偿金的，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，并且是违法解除劳动关系的需要支付相应的经济补偿金，同时支付二倍的工资给劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、没有签劳动合同怎么赔偿
没有签劳动合同的赔偿如下：
1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
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