未签订合同员工是否有权获得相应的补偿金

未签订合同被解雇是不可以获得赔偿金,但是可以获得双倍工资,根据法律规定,建立劳动关系起的一个月内未签订劳动合同的,需要支付劳动者二倍的工资报酬。那么未签订合同员工是否有权获得相应的补偿金?接下来为您在线解答,通过整理相关法律知识与大家分享,如果您问题比较紧急,建议直接本站发起律师咨询,快速解答您的法律问题,一对一咨询,让您的选择更加明智!

未签订合同员工是否有权获得相应的补偿金

一、未签订合同员工是否有权获得相应的补偿金

未签订合同员工无权获得补偿金,但可以获得是双倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订合同被解雇能否获得赔偿金

没有签合同被解雇的劳动者不能获得赔偿金的,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,并且是违法解除劳动关系的需要支付相应的经济补偿金,同时支付二倍的工资给劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没有签劳动合同怎么赔偿

没有签劳动合同的赔偿如下:

1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。

以上就是关于未签订合同员工是否有权获得相应的补偿金相关法律知识整理内容分享,希望以上内容能对你有所帮助,未签订合同员工无有权获得补偿金,但可以获得双倍的工资。若您的问题还未得到妥善解决,建议直接本站电话咨询律师,一键提交诉求,优质法律顾问立即回电,详细解答疑点,帮助您解决法律困扰,快速解决问题!

本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,内容仅供参考,若有错误请与本站联系纠正。

(0)
上一篇 2024年1月5日
下一篇 2024年1月5日

延伸阅读

  • 被辞退怎么写离职证明书

    离职证明是不能写被辞退的,离职证明中不可以有不利于劳动者再就业的负面原因,否则就是违法的,侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。那么被辞退怎么写离职证明书?为了让大家了解更多相关法…

    2023年11月3日
  • 百度送外卖工资怎么样

    百度外卖作为中国领先的在线外卖平台之一,为广大用户提供了便捷的外卖送餐服务。对于一些有意从事外卖送餐工作的人来说,他们可能会关心百度外卖的工资待遇如何。我们将探讨百度送外卖的工资情…

    5天前
  • 二次入职试用期合法吗

    二次入职试用期规定是二次签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月,一年以上不满三年的,试用期不可以超过两个月,试用期最长期限是六个月。那么二次入职试用期合法吗?…

    2023年11月24日
  • 合同期三年以上试用期多久

    合同三年试用期6个月正常,《劳动合同法》规定,劳动合同期限在三年以上的,用人单位和劳动者之间可以约定不超过六个月的试用期。那么合同期三年以上试用期多久?为了能够帮助大家学习相关法律…

    2023年12月11日
  • 试用期工资不能低于正常工资的多少

    劳动法规定试用期都有工资,具体金额应当按照双方签订的劳动合同确认,且不得低于同岗位工资的百分之八十。那么试用期工资不能低于正常工资的多少?为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了…

    2023年12月5日
  • 辞退补偿金按照什么工资算

    在我们的日常生活中,如果我们被公司解雇辞退之后,是可以要求相应的补偿的。那么辞退补偿金按照什么工资算?为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享,若您问题相似,立即本…

    2023年11月5日
  • 饭馆服务员工资怎么算

    在饭馆工作的服务员是餐厅运营中不可或缺的一部分。他们的工资计算方式可能因地区和雇主政策而异。本文将探讨饭馆服务员工资如何计算的一般原则。 基本工资 饭馆服务员的基本工资通常由雇主根…

    2024年2月4日
  • 员工拒绝调岗企业是否需要赔偿(员工拒绝调岗合理理由)

    1、员工拒绝转岗被辞退的,企业需要赔偿。转岗是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。企业因拒绝转岗而辞退是违法的,需要赔偿。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》…

    劳动纠纷 2023年7月27日
  • 劳动仲裁是去劳动局吗

    劳动仲裁是去劳动局吗?这是很多人在面临劳动纠纷时会问的问题。答案是不完全正确的。虽然劳动仲裁是由劳动局进行管理的,但是仲裁地点并不一定在劳动局,而是由当地人民政府指定的场所。 劳动…

    2023年5月10日
  • 试用期一个月内被辞退,以后还能去应聘吗

    试用期解聘员工不需要提前一个月通知,提前三天通知即可。那么试用期一个月内被辞退,以后还能去应聘吗?下面整理了一些相关知识可与大家分享,因法律问题具有特殊复杂性,建议立即本站免费问律…

    2023年12月17日

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注