劳动仲裁是告法人吗？这是一个常见的问题，特别是在劳动纠纷中。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或仲裁的一种方式。那么，劳动仲裁是否可以告法人呢？
根据中国法律规定，劳动仲裁是可以告法人的。法人是指依法设立、具有独立法律人格的企业、事业单位、社会团体等组织。在劳动争议中，如果法人单位与劳动者之间发生了纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求对法人单位进行调解或仲裁。
劳动仲裁是一种法律程序，需要遵循法律程序和程序规定。在劳动仲裁中，如果劳动者要求对法人单位进行仲裁，劳动争议仲裁委员会会对申请进行审核，并根据相关法律规定进行仲裁。法人单位在劳动仲裁中也有权利进行申辩和辩护，以维护自己的合法权益。
需要注意的是，劳动仲裁是一种非诉讼的方式，与法院诉讼不同。在劳动仲裁中，仲裁委员会并不具有强制执行的权力，如果一方不接受仲裁结果，需要通过诉讼的方式进行强制执行。
总之，劳动仲裁是可以告法人的。在劳动争议中，如果法人单位与劳动者之间发生了纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求对法人单位进行调解或仲裁。在劳动仲裁中，法人单位也有权利进行申辩和辩护，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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